Зачем проходить тест на профессию «Специалист по кадрам»?
Выбор профессии — одно из важнейших решений в жизни. Этот бесплатный онлайн-тест поможет определить, обладаете ли вы ключевыми качествами для работы Специалист по кадрам.
За 3 минуты вы получите:
- Оценку пригодности к профессии по шкале от 0 до 100%
- Разбор сильных сторон и зон роста
- Персональные рекомендации по развитию
- Актуальную информацию о зарплате: 87 000 ₽
- Подборку проверенных курсов для обучения профессии
Тест основан на анализе требований работодателей к специалистам уровня Junior и Middle. Результаты носят рекомендательный характер и помогут сделать осознанный выбор.
Вопросы и ответы о тесте на профессию «Специалист по кадрам»
Сотрудник приносит заявление на увольнение по собственному желанию, но не указывает дату. Как вы поступите?
Варианты ответа: Попрошу сотрудника указать дату и объясню, что без неё заявление недействительно, предложу написать новое., Приму заявление и сам поставлю дату — день, когда сотрудник его принёс., Приму заявление как есть и оформлю увольнение текущей датой, чтобы не затягивать..
При проверке трудовых книжек вы обнаружили, что у одного сотрудника запись об увольнении с прошлого места работы заверена печатью, но отсутствует подпись ответственного лица. Ваши действия?
Варианты ответа: Сообщу сотруднику о необходимости обратиться на прошлое место работы для надлежащего заверения записи, объясню возможные последствия., Сделаю копию трудовой книжки и подошью её в личное дело, а сотруднику скажу, чтобы в следующий раз был внимательнее., Ничего не предприму, так как запись есть и печать стоит — этого достаточно..
Руководитель просит срочно подготовить приказ об увольнении сотрудника за прогул, но у вас нет письменного объяснения от сотрудника и акта об отсутствии на рабочем месте. Ваши действия?
Варианты ответа: Откажусь готовить приказ, объясню руководителю, что без документов увольнение будет незаконным, и предложу собрать необходимые доказательства., Подготовлю приказ, но попрошу руководителя позже донести недостающие документы., Выполню просьбу руководителя — он лучше знает ситуацию, а документы можно оформить задним числом..
Сотрудник просит предоставить ему отпуск с завтрашнего дня, но по графику его отпуск запланирован через два месяца. Как вы поступите?
Варианты ответа: Объясню, что отпуск предоставляется по графику, и предложу перенести его в установленном порядке с согласия руководителя., Разрешу написать заявление и оформлю отпуск, если руководитель не против., Откажу без объяснений, сославшись на график..
При оформлении нового сотрудника вы обнаружили, что он не принёс документ об образовании, хотя должность требует высшего профильного образования. Ваши действия?
Варианты ответа: Сообщу сотруднику о необходимости предоставить диплом, а до этого момента не буду оформлять трудовой договор., Оформлю трудовой договор, а диплом попрошу донести в течение недели., Оформлю без диплома — главное, чтобы человек справлялся с работой..
