Зачем проходить тест на профессию «HR-специалист Junior»?
Выбор профессии — одно из важнейших решений в жизни. Этот бесплатный онлайн-тест поможет определить, обладаете ли вы ключевыми качествами для работы HR-специалист Junior.
За 3 минуты вы получите:
- Оценку пригодности к профессии по шкале от 0 до 100%
- Разбор сильных сторон и зон роста
- Персональные рекомендации по развитию
- Актуальную информацию о зарплате: 87 000 ₽
- Подборку проверенных курсов для обучения профессии
Тест основан на анализе требований работодателей к специалистам уровня Junior и Middle. Результаты носят рекомендательный характер и помогут сделать осознанный выбор.
Вопросы и ответы о тесте на профессию «HR-специалист Junior»
Вы разместили вакансию менеджера по продажам на hh.ru. Через день пришло 50 резюме. Руководитель просит срочно предоставить 5 лучших кандидатов. Ваши действия?
Варианты ответа: Быстро просмотрю все резюме, отберу 5 с наиболее подходящим опытом и достижениями, соответствующими требованиям вакансии, и отправлю руководителю с кратким обоснованием., Отберу первые 5 резюме, которые попались, чтобы не задерживать руководителя., Позвоню руководителю и попрошу уточнить критерии отбора, так как боюсь ошибиться..
Кандидат на вакансию бухгалтера пришёл на собеседование, но выяснилось, что он не принёс резюме и портфолио. Он говорит, что всё есть в его профиле на hh.ru, но у вас нет доступа к интернету. Ваши действия?
Варианты ответа: Извинюсь за технические неудобства, попрошу кандидата кратко рассказать о своём опыте и задам уточняющие вопросы, а после собеседования попрошу прислать резюме на почту., Отменю собеседование, так как без резюме невозможно оценить кандидата., Проведу собеседование, но не буду задавать дополнительные вопросы, чтобы не тратить время..
Новый сотрудник вышел на работу, но через неделю сообщил, что ему не нравится рабочее место и он хочет уволиться. Ваши действия?
Варианты ответа: Приглашу сотрудника на разговор, выясню причины недовольства, предложу возможные решения (например, смену рабочего места или гибкий график) и сообщу руководителю., Сразу оформлю увольнение, так как сотрудник сам изъявил желание., Посоветую сотруднику подождать месяц, возможно, он привыкнет..
Вы проводите первичное собеседование с кандидатом на позицию менеджера по продажам. Он отлично отвечает на вопросы, но вы замечаете, что он перебивает вас и не даёт закончить предложения. Ваши действия?
Варианты ответа: Вежливо остановлю кандидата и скажу, что важно выслушать вопрос до конца, затем продолжу собеседование, оценивая его коммуникативные навыки., Не буду обращать внимание, так как главное — профессиональные качества., Прерву собеседование и скажу, что он не подходит по культуре общения..
Руководитель поручил вам организовать корпоративное мероприятие на 30 человек с бюджетом 50 000 рублей. До мероприятия 5 дней. Ваши действия?
Варианты ответа: Составлю смету, выберу недорогое кафе или коворкинг, закажу еду и напитки, создам чат для участников и уточню детали у руководителя., Закажу доставку пиццы в офис и включу музыку — этого достаточно., Попрошу коллег помочь с организацией, но сам не буду брать инициативу..
